OUTPLACEMENT

Accompagner les personnes en rupture avec leur environnement professionnel vers une solution choisie et conforme à leurs objectifs de développement personnel et professionnel.

L’outplacement peut être déclenché par la volonté de l’employeur mais également par celle du salarié.

VOS OBJECTIFS

  • Se poser les bonnes questions et de trouver les bonnes informations pour rebondir
  • Favoriser un changement de posture et se créer les opportunités d’un nouveau départ
  • Construire une démarche autour de la personnalité et du potentiel d’épanouissement
  • Accompagner le bénéficiaire grâce à un travail de fond y compris personnel
  • Accompagner le bénéficiaire depuis ses réflexions initiales jusqu’à la détermination d’un projet professionnel réaliste et réalisable
  • Accélérer le retour à l’emploi
  • Aider le bénéficiaire à se positionner adéquatement sur le marché du travail et en le dotant d’outils et codes nécessaires à la recherche d’emploi

PROCESSUS

  • Poser les causes ou éléments déclencheurs du départ et/ou du désir de changement.
  • Comprendre son évolution personnelle et professionnelle dans l’environnement qui était le sien.
  • Définir son projet professionnel 
  • Identifier des orientations, secteurs, entreprises etc
  • Construire les conditions de son rebond et ou de sa reconversion 
  • Se mettre en mouvement par la formation et ou la recherche d’emploi
  • Marketer et optimiser ses outils de communication (CV, lettre de motivation, entraînement à des entretiens de recrutement)
  • Conduire une prospection active auprès des entreprises ciblées ou des institutions répondant à son projet (vente et reprise d’entreprise…)

MÉTHODES & OUTILS