OUTPLACEMENT
Accompagner les personnes en rupture avec leur environnement professionnel vers une solution choisie et conforme à leurs objectifs de développement personnel et professionnel.
L’outplacement peut être déclenché par la volonté de l’employeur mais également par celle du salarié.
VOS OBJECTIFS
- Se poser les bonnes questions et de trouver les bonnes informations pour rebondir
- Favoriser un changement de posture et créer les opportunités d’un nouveau départ
- Construire une démarche autour de la personnalité et du potentiel d’épanouissement
- Accompagner le bénéficiaire grâce à un travail de fond y compris personnel
- Accompagner le bénéficiaire depuis ses réflexions initiales jusqu’à la détermination d’un projet professionnel réaliste et réalisable
- Accélérer le retour à l’emploi
- Aider le bénéficiaire à se positionner adéquatement sur le marché du travail et en le dotant d’outils et codes nécessaires à la recherche d’emploi
PROCESSUS
- Poser les causes ou éléments déclencheurs du départ et/ou du désir de changement.
- Comprendre son évolution personnelle et professionnelle dans l’environnement qui était le sien.
- Définir son projet professionnel
- Identifier des orientations, secteurs, entreprises etc
- Construire les conditions de son rebond et ou de sa reconversion
- Se mettre en mouvement par la formation et ou la recherche d’emploi
- Marketer et optimiser ses outils de communication (CV, lettre de motivation, entraînement à des entretiens de recrutement)
- Conduire une prospection active auprès des entreprises ciblées ou des institutions répondant à son projet (vente et reprise d’entreprise…)