RECRUTEMENT
Faire évoluer son équipe est une démarche stratégique pour l’entreprise et ses dirigeants. Intégrer un nouveau collaborateur, c’est se lancer dans un projet porteur de sens et à enjeux au service de la croissance, des équilibres de l’entreprise, de son projet et de ses clients.
La réussite de ce projet nécessite de respecter un processus et des étapes qui favoriseront le succès de votre future collaboration.
REPER INTERNATIONAL vous accompagne pour qualifier votre besoin, déterminer les moyens que vous souhaitez mobiliser et définir les objectifs du recrutement.
POURQUOI FAIRE APPEL À NOUS ?
- Définir les enjeux et la stratégie de votre entreprise
- S’appuyer sur une équipe de consultants inscrits dans le monde de l’entreprise depuis plus de 20 ans
- Bénéficier de notre réseau et de l’expérience de professionnels du recrutement et de l’organisation du travail
- S’appuyer sur des consultants en capacité de relier le projet, l’organisation et les besoins de l’entreprise à la réalité du marché de l’emploi
PROCESSUS
Définir votre besoin / projet
- Appréhender et comprendre votre contexte et vos enjeux
- Relier les objectifs définis à la stratégie de l’entreprise
- Qualifier avec le client son besoin en recrutement et le profil des candidats
Définition de l’emploi / fonction
- Définir la mission, les activités, les compétences et les connaissances à maîtriser
- Définir le profil du futur collaborateur en termes de parcours professionnel et de personnalité
Stratégie de recherche
- Proposer et définir avec le client, la ou les approche(s) à déployer pour trouver votre futur collaborateur
- Chasser des candidats ciblés auprès desquels nos consultants seront les ambassadeurs de votre entreprise et feront la promotion de votre projet
Sélection & présentation d’une shortlist
- Échange téléphonique
- Rencontre des candidats pré-sélectionnés
- Évaluation de leurs aspirations et de leurs personnalités
- Présentation des candidats
- Accompagnement dans la prise de décision
Accompagnement post-recrutement
Facilitation à l’intégration du candidat
