La GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) est l’anticipation et la planification de la stratégie d’entreprise mise en perspective avec l’évolution des compétences nécessaires à la réalisation du projet d’entreprise.
La GEPP est la prise en compte du facteur RH dans la compétitivité qui place la GEPP au cœur de la politique managériale de l’entreprise.
La GEPP est une obligation légale pour les entreprises de 300 salariés ou plus (et les entreprises ou groupes de dimension communautaire employant au moins 150 salariés en France).