La GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) permet d’établir un diagnostic des moyens humains disponibles au sein de l’organisation afin d’anticiper et planifier les évolutions des compétences nécessaires à la réalisation du projet d’entreprise.
C’est notamment une clé qui permet de relier des enjeux interdépendants : les enjeux de performance économique, sociaux et de conditions de travail.
La GEPP est une obligation légale pour les entreprises de 300 salariés ou plus (et les entreprises ou groupes de dimension communautaire employant au moins 150 salariés en France).