GEPP
La GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) permet d’établir un diagnostic des moyens humains disponibles au sein de l’organisation afin d’anticiper et planifier les évolutions des compétences nécessaires à la réalisation du projet d’entreprise.
C’est notamment une clé qui permet de relier des enjeux interdépendants : les enjeux de performance économique, sociaux et de conditions de travail.
La GEPP est une obligation légale pour les entreprises de 300 salariés ou plus (et les entreprises ou groupes de dimension communautaire employant au moins 150 salariés en France).
VOS OBJECTIFS
- Anticiper/Prévenir les évolutions des RH en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise
- Analyser la performance et la compétitivité de l’entreprise au travers du spectre des ressources humaines et compétences disponibles
- Ajuster les ressources humaines et leurs compétences avec le projet de l’entreprise
QUAND DÉCLENCHER UNE GPEC ?
- Pour répondre à un projet d’entreprise
- Pour répondre à des attentes managériales et sociales de reconnaissance (classification)
- Pour répondre à des attentes de mobilité, d’évolution et de qualification professionnelle
- Pour s’inscrire dans une dynamique agile visant à répondre aux évolutions de l’entreprise et de son environnement