ÉVOLUTION DES CARRIÈRES
Prendre son envol et déployer ses talents !
LE SAVIEZ-VOUS ?
1 LinkedIn, « Le Bilan de Compétences en France : objectifs, résultats et statistiques », Ghezlen FRENARD, 25/05/2023
2 MarketSplash, « 100+ statistiques les plus pertinentes de l’industrie des RH en 2023 », 2023
Ce qui nous distingue ? Un accompagnement structurant, humain et sur mesure. Nous accompagnons les transitions professionnelles avec une approche mixte et personnalisée, qui conjugue structure, immersion et alliance relationnelle forte. Nous offrons à chaque personne un cadre clair, une présence solide et une expertise fiable pour avancer sereinement.
Notre valeur ajoutée :
- Un accompagnement sur mesure, alliant coaching, conseil et immersion
- Une structure rassurante, avec des repères clairs à chaque étape
- Une sécurité relationnelle forte, fondée sur une alliance de confiance
- Un appui stable, à la fois professionnel et humain, pour faire face aux transitions
Parce qu’une carrière n’est jamais linéaire, nous sommes le point d’ancrage qui permet de franchir chaque étape avec clarté et confiance.
LE SAVIEZ-VOUS ?
1 LinkedIn, « Le Bilan de Compétences en France : objectifs, résultats et statistiques », Ghezlen FRENARD, 25/05/2023
2 MarketSplash, « 100+ statistiques les plus pertinentes de l’industrie des RH en 2023 », 2023
NOTRE VISION
- Un accompagnement sur mesure, alliant coaching, conseil et immersion
- Une structure rassurante, avec des repères clairs à chaque étape
- Une sécurité relationnelle forte, fondée sur une alliance de confiance
- Un appui stable, à la fois professionnel et humain, pour faire face aux transitions
NOS CHAMPS D'INTERVENTION
Évolution professionnelle
Bilan de compétences
Accompagnement des hauts potentiels
Agent de talent
Éloquence et prise de parole
NOS CHAMPS D'INTERVENTION
Évolution professionnelle
Bilan de compétences
Accompagnement des hauts potentiels
Agent de talent
Éloquence et prise de parole
ÉTUDES DE CAS
/
Contexte de la demande de bilan professionnel
Après de nombreuses années dans le secteur du marketing et de la communication. Stéphanie LECLERC a décidé de changer de cap professionnel. Ce choix résulte de son engagement dans les missions sociales de l’entreprise, qui la passionnent depuis plus de 10 ans, mais également de sa volonté de lier ses valeurs et son intérêt pour les enjeux humains et sociaux dans sa future carrière.
Témoignage du client / François ROQUEBRUNE - DRH
Après plusieurs entretiens avec les différentes parties prenantes, le bilan a été piloté de façon très méthodique par Claire. L’approche très structurée et opérationnelle a permis de faire émerger au fur et à mesure des points d’étapes un nouveau projet professionnel très solide. Permettant de projeter Stéphanie vers de nouveaux horizons professionnels en adéquation avec ses ambitions et aspirations profondes.
Témoignage de la cliente / Stéphanie LECLERC - Manager du développement RH
Aujourd’hui, fraîchement diplômée d’un Master 2 en RH. Stéphanie est en passe de réaliser son projet de reconversion professionnelle pour devenir RRH ou Responsable du Développement RH. Le Bilan aura duré 5 mois, composé de 6 entretiens d’une demi-journée, 3 points avec sa direction, en amont, au milieu et au moment de la fin du parcours, et aura permis à Stéphanie de valoriser l’ensemble de ses expériences et compétences afin de dessiner un nouveau chapitre professionnel.
« Avec une volonté de réorientation professionnelle, j’ai entrepris ce bilan de compétence avec l’appui de Claire. Elle m’a accompagnée à chaque étape tout en stimulant en profondeur ma réflexion et en répondant à mon besoin de faire un vrai bilan de mes acquis, à mi-carrière. Cette expérience était un savant mélange de coaching et d’approche méthodique, qui m’a permis d’en sortir avec un projet prêt à être déployé, ce qui a répondu totalement à mon besoin. Merci Claire pour cette aventure ! »
ÉTUDES DE CAS
ÉTUDE DE CAS
Contexte de la demande client
Après de nombreuses années dans le secteur du marketing et de la communication, Stéphanie LECLERC a décidé de changer de cap professionnel.
Ce choix résulte de son engagement dans les missions sociales de l’entreprise, qui la passionnent depuis plus de 10 ans, mais également de sa volonté de lier ses valeurs et son intérêt pour les enjeux humains et sociaux dans sa future carrière.
Témoignage du client / François ROQUEBRUNE - DRH
François ROQUEBRUNE, DRH chez Champagne Feuillatte, lui avait donc suggéré un Bilan Professionnel : « Après plusieurs entretiens avec les différentes parties prenantes, le bilan a été piloté de façon très méthodique par Claire.
L’approche très structurée et opérationnelle a permis de faire émerger au fur et à mesure des points d’étapes un nouveau projet professionnel très solide permettant de projeter Stéphanie vers de nouveaux horizons professionnels en adéquation avec ses ambitions et aspirations profondes. »
Témoignage du client / Stéphanie LECLERC - Manager du Développement des RH
Aujourd’hui, fraîchement diplômée d’un Master 2 en RH, Stéphanie est en passe de réaliser son projet de reconversion professionnelle pour devenir RRH ou Responsable du Développement RH.
Le Bilan aura duré 5 mois, composé de 6 entretiens d’une demi-journée, 3 points avec sa direction, en amont, au milieu et au moment de la fin du parcours, et aura permis à Stéphanie de valoriser l’ensemble de ses expériences et compétences afin de dessiner un nouveau chapitre professionnel.
« Avec une volonté de réorientation professionnelle, j’ai entrepris ce bilan de compétence avec l’appui de Claire.
Elle m’a accompagnée à chaque étape tout en stimulant en profondeur ma réflexion et en répondant à mon besoin de faire un vrai bilan de mes acquis, à mi-carrière.
Cette expérience était un savant mélange de coaching et d’approche méthodique, qui m’a permis d’en sortir avec un projet prêt à être déployé, ce qui a répondu totalement à mon besoin.
Merci Claire pour cette aventure ! »
DÉCOUVREZ NOS FORMATIONS
Formations collectives
Formations individuelles
Retraites & Séminaires
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Bilans & Coaching • Formations collectives • Formations individuelles • Retraites & Séminaires
LE MOT DE NOS EXPERTS
Écouter, guider et soutenir nos clients dans l’exploration de leurs compétences, définir des objectifs professionnels et développer les stratégies pour atteindre le succès. C’est ce que nous faisons avec coeur et engagement.
Grâce à des conseils personnalisés, nos clients favorisent la croissance professionnelle et la réalisation de carrières épanouissantes.
Qu’il s’agisse d’une prise de fonction, d’un changement de posture ou encore de la définition d’un nouveau projet professionnel. Cela demande souvent de sortir de sa zone de confort, pour oser libérer son plein potentiel.
Chez REPER, notre approche est d’accompagner les entreprises et les individus à trouver l’alignement coeur, corps et esprit, pour gagner en cohérence et révéler leurs talents.
« L’esprit cherche et c’est le coeur qui trouve » écrivait George Sand, alors laissez-vous guider !
David ALVAREZ ORTEGA
Coach en agilité relationnelle & Comédien formateur
LE MOT DE NOS EXPERTS
Écouter, guider et soutenir nos clients dans l’exploration de leurs compétences, définir des objectifs professionnels et développer les stratégies pour atteindre le succès. C’est ce que nous faisons avec coeur et engagement.
Grâce à des conseils personnalisés, nos clients favorisent la croissance professionnelle et la réalisation de carrières épanouissantes.
Qu’il s’agisse d’une prise de fonction, d’un changement de posture ou encore de la définition d’un nouveau projet professionnel. Cela demande souvent de sortir de sa zone de confort, pour oser libérer son plein potentiel.
Chez REPER, notre approche est d’accompagner les entreprises et les individus à trouver l’alignement coeur, corps et esprit, pour gagner en cohérence et révéler leurs talents.
« L’esprit cherche et c’est le coeur qui trouve » écrivait George Sand, alors laissez-vous guider !
David ALVAREZ ORTEGA
Coach en agilité relationnelle & Comédien formateur
PROCESSUS D'ACCOMPAGNEMENT
- Écoute et analyse des besoins des parties-prenantes.
- Co-construction d’un parcours d’accompagnement adapté
- Définition des objectifs
- Identification des étapes d’accompagnement, durée, cible et lieux
- Conception de méthodes et outils
- Choix des experts qui vous accompagneront
Suivi et bilan de fin de parcours.
