Évolution de carrière,
ce que nous faisons
L’évolution de carrière ne suit jamais un chemin tout tracé. Elle se construit à la croisée des ambitions personnelles, des opportunités professionnelles et des réalités du marché.
Chez Reper International, nous accompagnons chaque moment clé du parcours professionnel : clarifier un projet, traverser une transition, développer un potentiel ou préparer une prise de parole qui fait la différence.
Notre approche conjugue structure, immersion et alliance relationnelle forte. Nous offrons à chaque personne un cadre clair, une présence solide et une expertise fiable pour avancer avec confiance. Parce qu’une carrière n’est jamais linéaire, nous sommes le point d’ancrage qui permet de franchir chaque étape avec clarté et élan.
Notre conviction : chaque parcours est unique. Chaque accompagnement doit l’être aussi.
Les collectifs que nous accompagnons
Collaborateurs en réflexion sur leur évolution de carrière
Vous sentez que vous avez fait le tour de votre poste, que vos aspirations ont évolué ou que vous souhaitez donner un nouveau souffle à votre parcours. Nous vous accompagnons pour clarifier vos ambitions, valoriser vos compétences et construire un projet professionnel solide et réaliste.
Professionnels en transition
Vous traversez une période de changement : mobilité interne, reconversion, départ volontaire ou contraint. Vous avez besoin d’un accompagnement structurant pour transformer cette transition en opportunité et repartir avec un projet clair et de l’élan.
Hauts potentiels et talents à développer
Votre organisation a identifié des collaborateurs à fort potentiel. Vous souhaitez accélérer leur développement, renforcer leur posture et les préparer à prendre davantage de responsabilités. Nous concevons des parcours sur mesure pour révéler et développer ces talents.
Dirigeants et managers souhaitant développer leur impact
Vous souhaitez renforcer votre leadership, développer votre aisance relationnelle ou améliorer votre prise de parole en public. Nous vous accompagnons pour que votre présence soit à la hauteur de vos ambitions et de votre rôle.
Comment nous pouvons vous aider
Évolution de carrière
Outplacement et transition professionnelle
Accompagnement des hauts potentiels
Agent de talent
Éloquence et prise de parole
Évolution de carrière,
comment nous intervenons
Chaque accompagnement débute par un entretien approfondi visant à comprendre votre contexte, votre culture, vos enjeux et vos ambitions. Sur cette base, nous concevons un dispositif entièrement sur mesure, en mobilisant et en combinant les formats d’accompagnement présentés ci-dessous afin de construire la réponse la plus pertinente au regard de votre situation.
La conception du parcours s’appuie sur un processus structuré en cinq étapes, garantissant un accompagnement cohérent, personnalisé et pleinement ancré dans la réalité de votre organisation.
1
Comprendre les enjeux
Nous rencontrons les parties prenantes pour cerner la situation, les enjeux, les ambitions et les contraintes qui constituent le point de départ de la démarche.
2
Analyser les besoins
Nous recueillons les besoins du terrain et échangeons avec les acteurs concernés pour identifier les axes prioritaires.
3
Concevoir le parcours
Nous construisons un programme sur mesure adapté à vos équipes, vos contraintes, votre activité et vos objectifs.
4
Déployer le parcours
Nous animons le parcours en privilégiant l’interactivité, les mises en situation et l’application concrète au quotidien.
5
Mesurer l’impact
Nous évaluons les résultats obtenus et identifions les ajustements nécessaires pour renforcer durablement les acquis.
Les formats d'accompagnement possibles
Diagnostic
Conseil
Médiation
Facilitation
Sensibilisation
Étude de cas /
/
Contexte de la demande de bilan professionnel
Après de nombreuses années dans le secteur du marketing et de la communication. Stéphanie LECLERC a décidé de changer de cap professionnel. Ce choix résulte de son engagement dans les missions sociales de l’entreprise, qui la passionnent depuis plus de 10 ans, mais également de sa volonté de lier ses valeurs et son intérêt pour les enjeux humains et sociaux dans sa future carrière.
Témoignage du client
François ROQUEBRUNE – DRH
« Après plusieurs entretiens avec les différentes parties prenantes, le bilan a été piloté de façon très méthodique par Claire. L’approche très structurée et opérationnelle a permis de faire émerger au fur et à mesure des points d’étapes un nouveau projet professionnel très solide. Permettant de projeter Stéphanie vers de nouveaux horizons professionnels en adéquation avec ses ambitions et aspirations profondes. »
Témoignage de la cliente
Stéphanie LECLERC – Manager du développement RH
Aujourd’hui, fraîchement diplômée d’un Master 2 en RH. Stéphanie est en passe de réaliser son projet de reconversion professionnelle pour devenir RRH ou Responsable du Développement RH. Le Bilan aura duré 5 mois, composé de 6 entretiens d’une demi-journée, 3 points avec sa direction, en amont, au milieu et au moment de la fin du parcours, et aura permis à Stéphanie de valoriser l’ensemble de ses expériences et compétences afin de dessiner un nouveau chapitre professionnel.
« Avec une volonté de réorientation professionnelle, j’ai entrepris ce bilan de compétence avec l’appui de Claire. Elle m’a accompagnée à chaque étape tout en stimulant en profondeur ma réflexion et en répondant à mon besoin de faire un vrai bilan de mes acquis, à mi-carrière. Cette expérience était un savant mélange de coaching et d’approche méthodique, qui m’a permis d’en sortir avec un projet prêt à être déployé, ce qui a répondu totalement à mon besoin. Merci Claire pour cette aventure ! »