L'équilibre des Hommes et des organisations

Cabinet de Conseils
en Ressources Humaines

Les consultants de REPER International restent à votre service et se sont mobilisés pour développer des modalités d'accompagnement adaptées et à distance (bilans de compétences, coaching, recrutement, ...).

Notre méthodologie

Écouter &
Dialoguer

Fournir un conseil opérationnel, de l'analyse de la problématique à la mise en oeuvre des décisions, en mobilisant conjointement vos ressources et les nôtres.

Bâtir & Proposer
une démarche

Appréhender chaque situation dans ses spécificités par une approche et une modélisation adaptées. Proposer des solutions appliquées aux réalités du terrain dans le cadre d'un échéancier précis.

Conduire le projet
& Mobiliser
les ressources

Mettre en oeuvre les compétences pluridisciplinaires nécessaires à l'atteinte des objectifs. Coordonner les actions pilotées par le Chef de Projet.

Mesurer les
résultats obtenus

Analyser les résultats et dresser un bilan de la mission.

Notre philosophie

La philosophie REPER repose sur la conviction que les organisations se développent plus durablement quand elles offrent un espace de croissance personnel et collectif favorisant l’alignement, la confiance, la créativité et l’équilibre de la vie. Conscience – Vision Haute – Responsable – Confiance

Notre ambition

Vivre une aventure entrepreneuriale faites d’hommes et de femmes, consultants et experts au service de l’Entreprise pour créer un vivier de compétences, un espace de partage, de croissance, d’apprentissage et de convivialité. Ce collectif viendra nourrir un observatoire de la sociologie du travail, dont l’objet est d’enrichir la stratégie de REPER et la pertinence de nos propositions à nos clients.

Emploi & Recrutement

Recruter c’est réussir à créer la rencontre d’un candidat et d’une entreprise autour d’un rôle/d’une fonction, un projet, de valeurs et d’un environnement. Par notre approche nous veillons à consolider le projet de l’entreprise et à présenter des candidats dont les appétences et les qualités au travail seront alignées avec la stratégie de l’entreprise.
Mémo : le bénéfice du plaisir au travail du salarié, c’est 15 % de productivité en plus ;-)
Emploi et Recrutement
Gestion des Systèmes d'Organisation

Gestion des Systèmes
d'Organisation

Assurer l’accompagnement pragmatique de nos clients et de leur système de production par la conduite de processus qui reposent sur 4 temps clés : Voir / Analyser / Déployer / Evaluer. Par notre approche nous construisons des équipes pluridisciplinaires pour aborder la performance en mettant en perspective le projet de l’entreprise et ses objectifs, l’identification de son organisation optimum et sa déclinaison en termes d’emplois et de compétences.

Conseils & Formations

Convaincu que la performance économique est le fruit de l’intelligence collective, nous concevons et conduisons des parcours porteurs de sens, favorisant l’acquisition de compétences et l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Ecouter, échanger, cerner vos sujets, les comprendre et les mettre en perspective avec vos enjeux, c’est la mission de nos consultants.
Conseils et formations
Coaching de Dirigeants et Managers

Coaching de Dirigeants & Managers

Accueillir, inspirer et questionner les dirigeants et cadres dirigeants pour les aider à prendre conscience de leur situation, décider de leurs orientations et exercer leur rôle de leader avec clairvoyance et discernement. Nos coachs s’appuient sur une approche holistique cherchant à harmoniser le corps et l’esprit pour favoriser l’alignement de la personne, de son projet et de sa vie.

Design RH

Les études prouvent que l’environnement spatial, chromatique et lumineux ont une influence sur les comportements et l’état d’esprit des collaborateurs. Nous mettons en perspective notre expertise RH et notre compétence de designer pour activer engagement, concentration, joie et motivation, et faire des espaces un levier de performance et de bien-être. Nos consultants assurent l’interface entre vos services RH, marketing et travaux.
Design RH

Nos valeurs

Accueillir sans jugement l'expression des besoins, les difficultés et les attentes de toutes les parties prenantes (individu, collectif, entreprise, client), en comprendre l'origine, la genèse et les objectifs.

Accompagner à la réalisation des projets dans un souci relationnel, organisationnel et environnemental.
Considérer les évolutions technologiques et sociétales, et les contraintes comme des opportunités de transformations et de créativité.

Amener les individus et les organisations à s'enraciner profondément en eux-mêmes (valeurs, motivations, raison d'être, compétences), afin de développer davantage de souplesse et de solidarité, pour mieux vivre et évoluer dans notre monde complexe.

Intelligence Collective
Intelligence
Collective
Efficience
Efficience
Confidentialité
Confidentialité
Créativité
Créativité
Ecologie de la Personne
Ecologie de la
Personne