MARQUE EMPLOYEUR

MECAWARE, startup Deep Tech dédiée à l’extraction des métaux précieux des batteries en fin de vie, basée à Lyon, fondée en 2020 par Arnaud VILLERS D’ARBOUET, Entrepreneur, et Julien LECLAIRE, Professeur à l’Université Claude Bernard Lyon 1, se développe sur des fondations RH solides, bâties dès le début de l’aventure.

Conscient des enjeux liés au recrutement notamment, Arnaud VILLERS D’ARBOUET, a sollicité Loïc VERRIELE, Dirigeant Fondateur, Consultant et Chargé de Recrutement chez REPER, qu’il connaissait de longue date, pour avoir réalisé une école interne ensemble dans une précédente entreprise. Cette première rencontre a permis de mettre en évidence le besoin prioritaire de construire une marque employeur forte, et ce, en y associant les actionnaires.

C’est ainsi que le Comité Stratégique a été embarqué par Claire de SAINT GILLES pour un séminaire de 2 jours dédié à la rédaction des fondations de l’entreprise : mission, vision, valeurs et état d’esprit. En amont de ce séminaire, chaque membre du Comité Stratégique avait été écouté individuellement pour être questionné sur le sens de ce projet, ses objectifs et ses intérêts, afin de mettre en évidence des écarts potentiels et prévenir des risques de conflit, pour intégrer ces risques à la réflexion de fond. Depuis, REPER reste un partenaire privilégié de l’ensemble des recrutements et garant de la philosophie RH, permettant ainsi à la startup de concentrer son énergie sur le développement de sa technologie et son industrialisation. C’est toute l’expérience candidat et le parcours d’intégration qui ont été dessinés et mis en oeuvre, avec notamment un parcours de formation et une académie en ligne, composée d’interviews, de modules de connaissances et des clés managériales partagées ensuite en présentiel. Yann HAZOUMÉ, Chargé de Recrutement et Directeur de l’agence lyonnaise de REPER, s’attache quotidiennement à consolider les forces vives de Mecaware, en relation étroite avec Armelle GRAVEREAU, Responsable RH.

REPER a été et reste pour nous un pilier de la genèse et du développement de Mecaware. L’accompagnement a été crucial pour faire émerger notre identité et nos valeurs, structurer notre fonctionnement, découvrir et pratiquer l’intelligence managériale, recruter de nouveaux talents et les accompagner pour qu’ils s’épanouissent et expriment tout leur potentiel. L’humain est l’une des plus grandes menaces du développement d’une startup. REPER en fait incontestablement la plus grande force.