Formation Mieux se connaître et communiquer avec le Puzzle DISC à Reims
4 à 12 personnes
1 à 2 jours
Test de personnalité DISC inclu
Communication
Présentiel
À partir de 3 100€ HT
Éligible OPCO
Intra-entreprise
La formation « Mieux se connaître et communiquer avec le Puzzle DISC » est un processus d’accompagnement à destination de l’ensemble des professionnels. Elle vous donne les clés pour mieux appréhender votre profil de personnalité et utiliser vos talents en toute situation de communication.
Grâce au Puzzle DISC, vous apprenez à décrypter votre style naturel, à mobiliser vos forces motrices et à vous sentir plus à l’aise dans les différentes situations que vous traversez au quotidien. Conforté par une meilleure connaissance de vos atouts, vous gagnez ainsi en confiance et affinez votre perception de votre environnement pour communiquer avec plus de justesse.
En identifiant les profils de vos interlocuteurs, vous apprenez par ailleurs à mieux les comprendre, à trouver les bons leviers de motivation individuels et collectifs et à convaincre avec authenticité. Vous pouvez alors agir concrètement sur votre environnement de travail pour améliorer les relations internes, désamorcer les tensions, valoriser les échanges et contribuer à une meilleure qualité de vie au sein de votre organisation.
Pour qui est cette formation ?
Cette formation s’adresse à tous les professionnels souhaitant mieux se connaître, améliorer leur communication et renforcer leur impact relationnel au quotidien.
Managers et dirigeants
Vous souhaitez mieux comprendre votre style de management naturel, identifier les leviers de motivation de vos collaborateurs et adapter votre communication pour fédérer plus efficacement. C’est pourquoi cette formation vous donne les repères pour devenir un manager plus aligné et plus impactant.
Cadres et responsables d'équipe
Vous coordonnez des équipes aux profils variés et vous constatez que certaines frictions relationnelles freinent la performance collective. En effet, comprendre les styles de personnalité de vos interlocuteurs vous permet de trouver les bons leviers pour coopérer, convaincre et désamorcer les tensions.
Entrepreneurs et professions libérales
Vous êtes en contact permanent avec des clients, des partenaires ou des collaborateurs aux profils très différents du vôtre. Or, adapter votre communication à chaque interlocuteur est souvent ce qui fait la différence entre une relation fluide et une relation difficile. Cette formation vous donne ainsi les outils pour le faire naturellement.
Tout collaborateur souhaitant progresser en communication
Que vous soyez débutant ou expérimenté, la connaissance de soi est un levier de développement universel. Par conséquent, cette formation est accessible à tous les profils et à tous les niveaux hiérarchiques, car c’est précisément la diversité des participants qui enrichit les apprentissages.
La formation est par ailleurs adaptée aux personnes à mobilité réduite. Toute situation de handicap est recueillie en amont afin d’adapter les modalités si nécessaire.
Pourquoi cette formation maintenant ?
Dans un contexte professionnel marqué par la diversité des profils, l’accélération des échanges et la complexité croissante des organisations, la qualité de la communication interpersonnelle devient un enjeu stratégique. En effet, selon les études en management, plus de 70% des conflits en entreprise ont une origine relationnelle et non technique.
C’est pourquoi comprendre son propre style de communication, identifier celui de ses interlocuteurs et s’adapter avec authenticité est aujourd’hui l’une des compétences les plus précieuses pour tout professionnel souhaitant performer dans un environnement collectif.
Objectifs pédagogiques de la formation
À l’issue de la formation, chaque participant sera capable de :
- Renforcer sa confiance en soi et son efficacité personnelle en s’appuyant sur ses atouts naturels
- Gagner en aisance relationnelle en développant sa communication interpersonnelle avec méthode
- Développer ses talents de communicant pour fédérer ses équipes et mobiliser les bonnes personnes
- Désamorcer les tensions et les conflits entre individus ou services grâce à une meilleure compréhension des profils
- Adapter son langage et son style au mode de communication de ses interlocuteurs pour convaincre et créer de la synergie
Programme de la formation
2 jours
14H
Avant la première journée de formation, chaque participant passe un questionnaire individuel en ligne — le test Puzzle DISC. Ce premier temps permet ainsi d’analyser son profil de personnalité de façon approfondie et de recevoir un rapport personnalisé de 40 pages comprenant :
- Le descriptif de son style naturel et adapté
- Des conseils pratiques et des préconisations pour développer ses aptitudes
- Une cartographie de ses forces motrices pour comprendre comment les mobiliser
Ce rapport est envoyé par mail avant la formation et constitue le point de départ individualisé de chaque participant.
D’abord, nous travaillons sur la compréhension de l’analyse comportementale par l’approche DISC, une méthodologie reconnue internationalement pour décrypter les styles de personnalité et les modes de communication.
- Comprendre les 4 couleurs du Puzzle DISC et ce qu’elles révèlent sur nos comportements naturels
- Identifier son profil naturel et son profil adapté
- Comprendre ses forces motrices et les conditions dans lesquelles on est le plus efficace
- Apprendre à décrypter le profil de ses interlocuteurs à partir de signaux comportementaux concrets
- Comprendre les différences entre les styles et leur complémentarité
Ensuite, cette seconde journée permet de passer de la connaissance à l’action, en travaillant sur des situations concrètes apportées par les participants.
- Adapter sa communication à chaque style de personnalité
- Trouver les leviers de motivation individuels et collectifs
- Désamorcer les tensions et les conflits liés aux différences de style
- Améliorer la qualité de vie au travail grâce à une meilleure compréhension des dynamiques collectives
- Co-construire un plan d’actions concret pour améliorer les relations au sein de son équipe
Un questionnaire d’évaluation est envoyé à chaque participant pour mesurer l’atteinte des objectifs définis en amont et consolider les orientations prises pendant la formation. Ce suivi permet ainsi de mesurer les changements de pratique réels et d’identifier d’éventuels besoins complémentaires.
Notre approche pédagogique
Cette formation repose sur une pédagogie expérientielle et individualisée. En effet, chaque participant travaille d’abord à partir de son propre profil avant d’explorer celui des autres, ce qui garantit une application immédiate et concrète des apprentissages.
Tout au long des journées, les apports théoriques courts alternent avec des exercices pratiques, des mises en situation et des échanges collectifs enrichis par la diversité des profils présents dans le groupe. En outre, l’approche Puzzle DISC est reconnue comme l’un des outils les plus accessibles et les plus opérationnels pour développer la connaissance de soi et l’intelligence relationnelle.
Modalités et financement
Aucun prérequis technique n’est nécessaire. Cette formation est accessible à tous les profils et à tous les niveaux d’expérience. En revanche, la curiosité et l’ouverture à la connaissance de soi sont indispensables pour tirer pleinement parti du parcours.
| Phase | Contenu | Tarif |
|---|---|---|
| Phase 1 · Amont | Test et rapport d’analyse personnalisé de 40 pages | 175€ HT par participant |
| Phase 2 · Jour 1 | Première journée de formation collective | 2 400€ HT |
| Phase 3 · Jour 2 | Deuxième journée de formation collective (option) | 2 400€ HT |
Présentiel · Intra-entreprise · Planning sur mesure
Dans vos locaux · Frais de déplacement inclus
4 à 12 participants
Cette formation est éligible à la prise en charge par votre OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. L’OPCO peut prendre en charge les coûts pédagogiques, les rémunérations et allocations formation, ainsi que les frais de transport, repas et hébergement. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation pour connaître les modalités applicables.
Vous avez un doute sur votre éligibilité ? Contactez-nous, nous vous aidons à identifier la meilleure solution.
Toute situation de handicap est recueillie lors du questionnaire de positionnement (J-15) afin d’adapter les modalités si nécessaire. Contact : c.delaunoy@reper-international.com · 03 26 04 44 40
- Test de personnalité Puzzle DISC avec rapport d’analyse individualisé de 40 pages
- Apports théoriques courts alternant avec des exercices pratiques et des mises en situation
- Études de cas et travail sur les situations concrètes des participants
- Échanges collectifs enrichis par la diversité des profils présents dans le groupe
- Remise du mémo Puzzle DISC à chaque participant
- Salle équipée, supports pédagogiques remis à chaque participant
- Paperboard, post-its et outils collaboratifs
- Rapport d’analyse envoyé par mail avant la formation
- Amont : test de personnalité individuel et envoi du rapport personnalisé
- En cours : exercices pratiques et mises en situation tout au long des journées
- À la fin : bilan final d’atteinte des objectifs pédagogiques
- À froid (J+60) : questionnaire d’évaluation et de consolidation
Chaque participant repart avec son rapport d’analyse, son mémo Puzzle DISC et son plan d’actions individuel. Un questionnaire de suivi est ensuite envoyé à J+60 pour mesurer les changements de pratique effectifs.
Inscription
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Foire aux questions
Le Puzzle DISC est une méthode d’analyse comportementale reconnue internationalement, qui permet d’identifier son style de personnalité naturel et adapté à partir de 4 dimensions comportementales représentées par des couleurs. C’est ainsi l’un des outils les plus utilisés en entreprise pour développer la connaissance de soi, améliorer la communication interpersonnelle et renforcer la cohésion d’équipe.
Oui, tout à fait. L’analyse de personnalité respecte les principes du RGPD. Le rapport d’analyse vous appartient exclusivement et ne peut être transmis à un tiers sans votre accord. En effet, aucun résultat n’est communiqué à votre employeur sans votre consentement.
La deuxième journée est optionnelle. La première journée seule constitue déjà un parcours complet permettant de découvrir son profil et d’apprendre à décrypter celui des autres. La deuxième journée va toutefois plus loin en travaillant sur l’application concrète à des situations de communication spécifiques. Nous vous recommandons par conséquent de les combiner pour un impact maximal.
Oui, c’est d’ailleurs son format privilégié. En effet, lorsqu’une équipe entière participe au même parcours, chaque membre comprend le style de ses collègues et peut adapter sa communication en conséquence. Cela crée une véritable synergie collective et améliore durablement la qualité de vie au travail.
Le test est envoyé par mail avant la formation. Il prend environ 15 à 20 minutes à compléter et génère automatiquement un rapport d’analyse personnalisé de 40 pages. Ce rapport vous est envoyé avant la première journée afin que vous puissiez le découvrir et le préparer à votre rythme.
Oui. En fonction de votre situation et de votre OPCO, cette formation peut faire l’objet d’une prise en charge partielle ou totale dans le cadre du plan de développement des compétences. Nous pouvons par ailleurs vous accompagner dans vos démarches administratives et le montage de votre dossier de financement.
Ils nous font confiance, pourquoi pas vous ?
