Bilan de compétences modulaire à Reims
Sur mesure & Éligible CPF
14H
Présentiel & Distanciel
1 260 € TTC
Éligible CPF
Vous avez déjà une idée de là où vous voulez aller. Peut-être un projet qui germe, une piste que vous voulez valider, ou encore une compétence que vous souhaitez explorer avant de vous lancer. Dans ce cas, vous n’avez pas besoin d’un bilan complet — vous avez besoin d’un accompagnement ciblé, construit spécialement pour vous.
Le bilan modulaire, c’est précisément ça : la rigueur et la méthode d’un bilan de compétences, concentrées sur ce qui compte vraiment pour vous, en moins de temps et à un tarif plus accessible. Concrètement, ce sont 14 heures d’accompagnement individuel, avec un consultant expert, dans un cadre strictement confidentiel.
Pour qui
Objectifs
Approche
Programme
Modalités
Inscription
FAQ
Pour qui est le bilan de compétences modulaire ?
Le bilan modulaire s’adresse aux personnes qui ont déjà une direction et souhaitent travailler sur un aspect précis de leur parcours — sans nécessairement suivre le parcours complet d’un bilan classique. Voici les situations les plus fréquentes.
Vous avez un projet et vous voulez le valider
Vous avez une idée, une envie, une piste sérieuse — mais vous n’êtes pas certain que c’est réaliste. Vous voulez donc confronter votre projet à la réalité du marché, évaluer vos compétences transférables et identifier ce qui manque avant de vous lancer. C’est pourquoi le bilan modulaire vous donne ce regard croisé, sans passer par les 24 heures d’un bilan complet.
Vous êtes en reconversion partielle
Vous ne souhaitez pas tout changer — juste évoluer. Changer de secteur en restant sur votre métier, prendre de nouvelles responsabilités, ajouter une corde à votre arc. Dans cette perspective, le bilan modulaire vous aide à cartographier vos compétences actuelles et à identifier les passerelles vers là où vous voulez aller.
Vous avez besoin de retrouver confiance
Après une période difficile — rupture professionnelle, longue absence, période de doute — vous souhaitez faire le point sur vos atouts avant de reprendre. C’est pourquoi le bilan modulaire est un espace pour vous remobiliser, retrouver la clarté sur ce que vous savez faire et ainsi repartir avec de la sérénité.
Vous avez un parcours atypique à valoriser
Des expériences diverses, des changements de cap, un parcours non-linéaire — et vous ne savez pas comment le raconter ni comment en faire une force. Or, c’est souvent dans les parcours les plus atypiques que se cachent les compétences les plus précieuses. C’est pourquoi le bilan modulaire vous aide à construire une vision cohérente de votre parcours et à identifier les compétences transversales qui le traversent.
Vous avez peu de temps mais un besoin réel
Vous êtes en poste, votre emploi du temps est chargé, et vous ne pouvez pas vous engager sur 15 semaines. Pour autant, votre besoin est réel. C’est précisément pour ça que le bilan modulaire s’adapte à vos disponibilités — en soirée, le samedi, en distanciel — et se concentre sur l’essentiel pour un résultat concret en moins de temps.
Vous hésitez entre le bilan modulaire et le bilan classique
Si vous ne savez pas lequel est fait pour vous, l’entretien préalable gratuit est là pour ça. En effet, votre consultant comprend votre situation et vous oriente ainsi vers la formule la plus adaptée — sans vous engager à rien.
Objectifs pédagogiques du bilan de compétences modulaire
À l’issue du bilan, le bénéficiaire sera capable de :
- Rédiger et/ou valider un projet professionnel cohérent, réaliste et pérenne
- S’engager dans la réalisation du plan d’actions défini au cours du bilan
- Renouveler son dynamisme, sa motivation et retrouver le plaisir au travail
- Mieux cerner ses motivations, ses valeurs et les conditions de sa propre réussite
- Acquérir une vision globale de son expérience professionnelle — y compris pour les parcours atypiques
- Retrouver confiance et sérénité pour saisir les opportunités à venir
Notre approche
Depuis 2006, REPER INTERNATIONAL contribue à la performance et au bien-être en entreprise.
Notre approche ? Rechercher un alignement corps, cœur, esprit – passé, présent, futur pour révéler votre potentiel et optimiser votre avenir !
Nous aidons les individus à s’aligner pour que les trois cerveaux soient en cohérence : le cerveau de la tête, le cerveau du cœur et le cerveau des tripes afin de créer un projet de vie cohérent, souple et durable.
Tête • Corps • Cœur
Passé • Présent • Futur
Programme du bilan de compétences modulaire
Avant le bilan — L'entretien préalable · Gratuit & sans engagement
Avant tout engagement, nous nous rencontrons pour comprendre votre situation, vos attentes et vos objectifs précis. C’est à ce moment que nous construisons ensemble le programme de votre bilan modulaire — les phases retenues, les outils utilisés, le rythme des séances. Rien n’est décidé sans vous. Aucune obligation d’aller plus loin à l’issue de cet entretien.
Phase 1 — Préliminaire · Poser les bases
Durée approximative : 1 à 2 séances
- Confirmer votre engagement dans la démarche et formaliser vos objectifs
- Analyser la nature précise de vos besoins et vos attentes
- Co-construire le programme adapté à votre situation — phases retenues, outils, planning
- Définir les modalités de déroulement — présentiel, distanciel ou mixte
- Poser le cadre de confidentialité et vos droits en tant que bénéficiaire
Phase 2 — Investigation · Explorer, identifier, construire
Durée approximative : 3 à 5 séances · Le cœur du bilan
Le contenu de cette phase est adapté à vos objectifs. Selon votre situation, nous travaillons sur tout ou partie des dimensions suivantes.
Exploration de votre parcours : Nous retraçons ensemble votre trajectoire professionnelle et personnelle pour identifier les fils conducteurs, les moments où vous étiez vraiment à votre place, et ce que cela révèle de vos véritables ressources et de vos compétences clés.
Identification de vos compétences transférables : Nous dressons l’inventaire de vos compétences professionnelles et personnelles — y compris celles que vous n’avez peut-être jamais nommées. Un travail particulièrement utile pour les parcours atypiques ou les personnes qui souhaitent évoluer vers un nouveau secteur.
Exploration de vos motivations et valeurs : À l’aide d’outils d’évaluation et d’entretiens approfondis, nous explorons ce qui vous anime vraiment, vos valeurs profondes et les conditions dans lesquelles vous êtes le plus efficace et le plus épanoui.
Validation de votre projet : Votre projet est confronté à la réalité du marché — secteurs, besoins en compétences, conditions d’accès. Si nécessaire, des enquêtes métiers peuvent être réalisées pour valider vos hypothèses auprès de professionnels en poste.
Construction du plan d’actions : À partir de ce travail ciblé, nous construisons votre plan d’actions personnalisé — avec des étapes concrètes, un calendrier et les ressources à mobiliser pour avancer.
Phase 3 — Conclusion · Formaliser et s'engager
Durée approximative : 1 séance
Restitution des résultats : Votre consultant vous présente les résultats du bilan — compétences identifiées, projet validé ou réorienté, facteurs favorables et points de vigilance.
Remise du document de synthèse : Vous recevez votre document de synthèse personnel, co-rédigé avec votre consultant. Ce document vous appartient exclusivement — il est confidentiel et ne peut être communiqué à un tiers qu’avec votre accord écrit.
Après le bilan — Suivi à 6 mois
Comme le prévoit la loi, un entretien de suivi vous est proposé 6 mois à un an après la fin du bilan. Ce rendez-vous permet de faire le point sur l’avancement de votre projet et d’ajuster votre plan d’actions si nécessaire.
Modalités et financement
Prérequis
Aucun
Durée
14 heures (10h d’entretiens + 4h de travail individuel)
Format
Individuel · Planning sur mesure
Lieu
Au sein de nos locaux : 69 rue ponsardin, 51100 Reims · Distanciel possible
Tarif
1 260€ TTC par bénéficiaire
Financement
Ce bilan est directement finançable via votre Compte Personnel de Formation, sans accord de votre employeur.
Délais
Démarrage maximum 1 mois après l’inscription
Moyens pédagogiques
Nos consultants sont des psychologues du travail ou des experts formés à l’accompagnement professionnel. Ils utilisent des outils appropriés au bilan de compétences et adaptent leur méthode à chaque bénéficiaire.
Moyens matériels
- Salles lumineuses, design et équipées · Accès Wi-Fi
- Espace de partage et de convivialité · Café, thé
- Distanciel possible avec les mêmes outils et la même qualité d’accompagnement
Évaluation des acquis
- Amont : entretien préalable de positionnement et co-construction du programme
- En cours : suivi continu des progrès à chaque séance
- À la fin : bilan et synthèse finale · évaluation de l’atteinte des objectifs
- Document de synthèse remis au bénéficiaire — confidentiel et personnel
- Suivi proposé à 6 mois pour mesurer l’avancement du projet
Accessibilité
Toute situation de handicap est recueillie lors du questionnaire de positionnement (J-15) afin d’adapter les modalités si nécessaire. Contact : c.delaunoy@reper-international.com · 03 26 04 44 40
Rappel du cadre légal
Le bilan de compétences est régi par le Code du Travail art. L.6313-1, L.6313-4 et R.6313.- 4 et suivants du Code du travail.
Il doit permettre au bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Règlementation en vigueur :
Le BC a été institué par la loi du 31 décembre 1991 (Art. R.6322-35). Les dépenses engagées pour la réalisation de bilans de compétences peuvent être financées sur les fonds de la formation continue, dans les conditions définies par le Code du Travail, mais aussi à titre personnel ou via le plan de développement des compétences de l’entreprise.
La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a apporté des modifications au cadre règlementaire existant :
Art. L6313-4 du Code du Travail :
- Ajout d’une durée légale maximum de 24 heures
- Rappel des dispositions existantes sur la finalité du bilan, les exigences liées au consentement du bénéficiaire, à la transmission et propriété des résultats et les dispositions relatives au secret professionnel auxquelles sont soumis les prestataires de bilan.
Art. R6313-4 à R6313-7 du Code du Travail :
- Le bilan doit être réalisé par un prestataire spécialisé extérieur à l’entreprise, les bilans internes sont interdits.
- Le « prestataire » effectuant le bilan doit « conduire » les 3 phases du bilan, il ne peut en sous-traiter une partie
- Il doit exister, au sein de la structure, une « organisation identifiée » spécifiquement dédiée au bilan de compétences si le prestataire exerce d’autres activités
- Les résultats du bilan sont la propriété du bénéficiaire, ils sont confidentiels
- Les documents sont détruits à l’issue du bilan (hors exceptions prévues)
Inscription
Les avantages by REPER INTERNATIONAL
Foire aux questions
Quelle est la différence entre le bilan modulaire et le bilan classique ?
Le bilan classique suit les trois phases réglementaires complètes sur 24 heures maximum — c’est donc la formule idéale pour une réflexion approfondie, notamment en cas de reconversion ou d’évolution significative. Le bilan modulaire, en revanche, est plus court (14 heures) et entièrement construit à partir de vos besoins spécifiques — il est ainsi ciblé sur un ou plusieurs aspects précis de votre parcours. Si vous ne savez pas lequel choisir, l’entretien préalable gratuit est justement fait pour ça.
Puis-je financer le bilan modulaire avec mon CPF ?
Oui, tout à fait. Le bilan modulaire est éligible au CPF. Toutefois, si votre solde ne couvre pas la totalité du tarif (1 260€ TTC), un complément via votre OPCO, votre employeur ou un autofinancement reste possible. Dans tous les cas, contactez-nous pour évaluer les options disponibles selon votre situation.
Mon employeur sera-t-il informé que je fais un bilan ?
Non, si vous utilisez votre CPF sur votre temps personnel. Dans ce cas, vous n’avez aucune obligation d’en informer votre employeur. En outre, le bilan est strictement confidentiel — aucun résultat, aucun document ne peut être transmis à un tiers sans votre accord écrit. Ainsi, le document de synthèse vous appartient exclusivement.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Le bilan modulaire dure 14 heures au total, réparties entre 10 heures d’entretiens avec votre consultant et 4 heures de travail individuel entre les séances. Par ailleurs, le planning est entièrement construit sur mesure selon vos disponibilités.
Peut-on faire un bilan de compétences à distance ?
Oui, tout à fait. Nous proposons le bilan en présentiel à Reims, en distanciel via visioconférence, ou en format mixte selon vos préférences. Dans tous les cas, la qualité de l’accompagnement est identique quel que soit le format choisi.
Que se passe-t-il si mon projet change en cours de bilan ?
C’est fréquent — et c’est souvent le signe que le bilan fait son travail. En effet, le bilan n’est pas un chemin tracé à l’avance. Il s’adapte naturellement à ce qui émerge au fil des séances. Ainsi, si votre projet évolue, votre consultant ajuste le programme en conséquence. C’est précisément l’un des avantages d’un accompagnement véritablement individualisé.
Ils nous font confiance, pourquoi pas vous ?
